Закон об удаленной работе принят в первом чтении

   Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной работы.

Проект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в частности, «право быть офлайн»). Кроме того, он регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя, пишет «Российская гавзета».

Вводятся понятия удаленной работы, временной удаленной работы и комбинированной удаленной работы,

Законопроектом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре. В приоритетном порядке на временную удаленную работу в упрощенном порядке при наличии такой возможности предлагается переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров и ряд других категорий.

Кроме того, предложено отказаться от обязательного требования подписывать трудовой договор об удаленной работе с помощью электронной цифровой подписи, так как стоимость и порядок ее оформления ограничивают распространение удаленной занятости.

Документ также вводит такое понятие, как неприкосновенность личного времени работника и право быть офлайн. Планируется ввести понятие «график взаимодействия», который определит время, в которое работник должен оставаться на связи с работодателем. Иной период расценивается как время работника, которое неприкосновенно.

В правительстве поправки поддержали, но рекомендовали прописать последствия отказа сотрудника от перевода на временную дистанционную работу.

В окончательной редакции документ планируется принять до конца года - с тем, чтобы он вступил в силу уже с 1 января.