В Госдуму внесен законопроект об удаленной работе

   В Госдуму внесли законопроект, регулирующий работу в дистанционном режиме.

Проект закона призван зафиксировать понятные условия перехода на удаленную занятость, а также защитить права тех, кто работает вне офиса, отмечает «Российская газета».

Поправки в ТК содержат нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников. В частности, в проекте новых поправок в Трудовой кодекс предусматривается:

- три вида удаленной работы: временная, комбинированная и непосредственно дистанционная работа;

- сохранение размера зарплаты при переходе на временную удаленку;

- право на «офлайн», то есть не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенное время. В случае, если необходимо привлечь сотрудника к работе в его личное время, она должна оплачиваться сверхурочно;

- возможность компенсации расходов удаленных работников при использовании собственной техники, электроэнергии;

- уволить дистанционных сотрудников станет сложнее. Согласно действующего законодательства, работодатель может в трудовом договоре прописывать основания для увольнения, поэтому часто встречались такие формулировки, как исчерпанность работы или отсутствие заинтересованности со стороны работодателя. Авторы законопроекта предлагают исключить такую дискриминацию. Не исключена возможность не указывать рабочее место в трудовом договоре, так как рабочее место может находиться везде, где есть интернет;

- Электронный документооборот как наиболее простой. В частности, возможно заключение электронного трудового договора о дистанционной работе.

Планируется, что законопроект об «удаленке» заработает с 1 января 2021 года.

Отмечается, что Совет Госдумы рассмотрит законопроект о регулировании удаленной работы на ближайшем заседании.