Роструд рекомендовал отложить командировки в Китай

При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации.

Как пояснили в Гострудинспекции по Хакасии, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.

Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:

• · женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• · одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
• · работники, имеющие детей-инвалидов;
• · работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
• · Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом.

К ним относятся:

• · беременные женщины;
• · несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
• · работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством;
• · инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;

· работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов