Эксперты рассказали, как в России изменится рынок труда в новом десятилетии

По мнению экспертов ВНИИ труда, в ближайшие десять лет на рынке труда будут востребованы работники, которые умеют анализировать, коммуницировать и решать нестандартные задачи. При этом, на спрос будет влиять технический и информационный прогресс.

Об специалисты рассказали «RT».

Регулярное преимущество на современном рынке труда будут иметь такие компетенции (вне зависимости от конкретной специализации), как умение анализировать, решать сложные нестандартные задачи, получать и интерпретировать информацию, работать с ней, а также умение коммуницировать, считают специалисты института.

«Человек учился в течение всей трудовой жизни. Конечно, это в разной степени применимо к разным категориям работников, но в целом касается всех. Конкурентоспособность на рынке труда зависит от того, насколько работник расширяет свою компетенцию, следит за теми изменениями, которые происходят в его профессии, и обучается новому. А для этого нужно соответствовать динамично изменяющимся требованиям современного рынка труда, постоянно актуализировать свои знания и навыки», — рассказали эксперты.

По их мнению, на развитие рынка труда будет влиять технический и информационный прогресс. Уже к началу 2020-х годов появление многих новых профессий связано с внедрением цифровых технологий, напомнили специалисты. Например, развитие интернет-технологий привело к значительному обновлению содержания существующих профессий и к появлению новых, в том числе «специалист по интеграции облачных приложений», «специалист по большим данным».

С внедрением новой техники и технологий на производстве в строительстве появились такие профессии, «как специалист по промышленной робототехнике», «инженер-механотрон», «оператор 3D-принтера», «оператор беспилотных летательных аппаратов» и другие.

По словам специалистов, из-за повышения спроса на навыки работы в цифровой среде россиянам нужно готовиться к серьёзной переквалификации. С развитием цифровизации обновляются практически все профессии, отметили во ВНИИ труда.

Как отмечают эксперты, многие тенденции, связанные с технологическим прогрессом, известны, и остаётся лишь грамотно подготовить к ним как работников, так и работодателей.

«Мы с вами вступаем в интересный период времени, который можно будет разделить на две части. Первая часть будет связана с тем, что у нас о себе будет давать знать демографическая ситуация. Количество молодых людей, выходящих на рынок труда, будет минимальное. При этом никто не отменял трансформацию самой экономики и изменение требований работодателей», — рассказал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

По его словам, некоторые отрасли будут отходить на второй план. Это, в частности, магазины (продавцов заменят автоматизированные системы) и транспорт (активно будут внедряться беспилотники). При этом спрос на людей, которые будут поддерживать актуально техническое состояние всех систем, будет расти. Нужны будут программисты. Плюс ко всему есть ещё два направления, которые развиваются во всех странах. Это биотехнологии, связанные с жизнью и здоровьем человека. Нужны операторы таких сложных систем, отметил эксперт.

Кроме того, сохранится тренд востребованности врачей. Также будут нужны люди, создающие новые продукты, например промышленные дизайнеры, специалисты по продажам и маркетингу. То есть это те люди, «от которых освободиться не удастся».

В свою очередь профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков добавил, что развитие рынка труда также должно сопутствовать и развитию экономики страны.