В России могут узаконить сокращение рабочего времени в экстремальных погодных условиях

    В Трудовом кодексе могут закрепить нормы работы в условиях экстремальных температур. Соответствующий законопроект правительство направило на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию для подготовки отзыва в срок до 6 октября, сообщает «Российская газета».

Документом предлагается дополнить статью 92 Трудового кодекса основанием для сокращения продолжительности рабочего дня при работе в условиях повышенных температур воздуха.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Однако в ТК РФ, не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха. «Данный пробел не позволяет оформить приказ о сокращении рабочего дня по причине повышенной температуры, что на практике зачастую вынуждает работодателей оформлять приказы о простое и в дальнейшем оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника»,- подчеркивается в пояснительной записке к законопроекту.

В большинстве случаев работники продолжают трудиться в условиях повышенных температур. Так, по результатам исследовательского центра «Зарплата.ру», 43% граждан России отмечают, что работодатели не соблюдают температурный режим и не сокращают рабочий день.

«Исходя из вышеизложенного, представляется важным обеспечить каждого работника правом на справедливые условия труда и восполнить пробел в трудовом законодательстве», - считает автор инициативы - зампред Госдумы Борис Чернышов (фракция ЛДПР), депутат.

Напомним, в соответствии с требованием Роспотребнадзора, работодатель должен принимать защитные меры. Например, в санитарных правилах 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» от 28 января 2021 г. N2 установлено, что температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ. При этом, если работодатель не может обеспечить безопасные условия труда, то у него есть возможность принять меры к минимизации вредного воздействия: изменению графика работы, приостановки работы или введения сокращенного рабочего времени", - поясняет профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, если температура в помещении, где производятся работы, приблизилась к уровню в 28,5°C, предлагается сократить рабочий день на 1 ч., при температуре в 29°C - на 2 ч., а при достижении показателя в 30,5°C - на 4 ч. Кроме того, Роспотребнадзор указывает, что в таких условиях работодатель должен обеспечить персонал питьевой водой с температурой от 10 до 15°C. Установлена и норма потребления воды при температуре выше 30 °C и выполнении работ средней тяжести на уровне не менее 0,5 л в час.

Рекомендации также указывают на тот факт, что при работе на открытом воздухе при температуре 32,5 или выше градусов работодатель должен обеспечить сотрудников спецодеждой или одеждой из плотной ткани; не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет; каждые 15-20 мин. работы давать сотрудникам перерыв для отдыха в помещениях, охлаждаемых до 24-25°C; следить, чтобы персонал не находился на жаре более 5 часов за смену в спецодежде и более 2 часов без нее. Работодатель также при высокой температуре во время трудового процесса может перенести работы на утро либо вечер.

На морозе работать тоже долго нельзя. Как рекомендует Роспотребнадзор, работников надлежит обеспечить средствами индивидуальной защиты, горячим питанием, помещениями для обогрева с температурой воздуха 21-25°С и температурой обогревателей для рук 35-40°С.

В случае однократного за рабочую смену пребывания на холоде на открытой территории, например, при температуре -25 °С, скорости ветра 3,6 м/с, максимальная продолжительность работы должна составлять всего 2,4 часа.