Как в России изменится трудовое законодательство в 2026 году

       Изменения направлены на обновление системы трудового регулирования

В России с 1 января 2026 года вступает в силу ряд поправок и нововведений, которые затрагивают трудовое право и регулируют взаимоотношения работодателей и сотрудников. В частности, изменится порядок оплаты труда, правила предоставления отпусков и механизмы защиты работников. Нововведения направлены на усиление гарантий для отдельных категорий граждан, в том числе участников специальной военной операции, а также на повышение минимальных стандартов в сфере труда. Об этом сообщает газета "Известия".

Одно из ключевых изменений — повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2026 году МРОТ установлен на уровне 27 093 рублей в месяц.

Кроме того, утвержден новый общероссийский классификатор профессий и должностей — работодателям придется пересматривать штатные позиции и трудовые функции с учетом обновленных кодов.

Среди важных изменений также: пересмотр ключевых показателей, используемых при проверках трудовой инспекции, а также обновленные нормы для работы с иностранными гражданами — искусство найма, основания для трудовых договоров, а также новые требования к медосмотрам и оформлению.

Также новые нормы коснутся несовершеннолетних работников: с 1 марта 2026 года вступят в силу предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для лиц до 18 лет, что ужесточит требования к работодателям, использующим труд подростков.

Изменения в оплате труда и отпусков

Повышение МРОТ автоматически затронет миллионы сотрудников, чья зарплата была на уровне минимального прожиточного минимума, — им будут проиндексированы выплаты. Это также повлияет на расчет отпускных, больничных и других социальных выплат, привязанных к МРОТ.

Также изменены правила оплаты ночного труда: с 2025–2026 годов введены минимальные надбавки за работу в ночное время. Это коснется тех, чьи графики включают часы с 22:00 до 6:00, — работодатели обязаны учитывать новые доплаты согласно постановлению правительства.

Кроме того, законодатели планируют расширить льготы и гарантии для семей с детьми, а также сохранить защиту прав работников с семейными обязанностями, что может выразиться в дополнительных отпусках или гибком графике.

Правила увольнения и защиты работников

Новые поправки предусматривают усиление защиты прав работников при увольнении и изменениях условий труда. В частности, с 2025 года — а в 2026 году нормы продолжают действовать — гарантирована компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении, а также более строгие требования к оформлению трудовых договоров и системы премирования.

Изменен порядок контроля и инспекций: обновлены ключевые показатели, по которым проверяет государственный трудовой надзор, — это может означать более частые проверки работодателей и усиление ответственности за нарушения.

Отдельное внимание уделяется трудовым гарантиям для участников спецоперации и вернувшихся из зоны боевых действий: поданы предложения о приоритетном сохранении рабочих мест за такими гражданами, чтобы им было легче адаптироваться к мирной жизни.

Кроме того, новые изменения включают много требований к документальному оформлению: работодатель обязан четко прописывать условия премирования, изменений графика, увольнения. Это призвано защитить права сотрудников и минимизировать злоупотребления.