Госдума разрешает снижать размер премии работника из-за дисциплинарного взыскания

      Законопроект разработан во исполнение постановления Конституционного суда

Депутаты Госдумы одобрили в первом чтении правительственный законопроект, которым предлагается учитывать при начислении премий показатели работника, в том числе наличие дисциплинарного взыскания.

Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ, сообщает «ТАСС».

«При установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий», - говорится в документе.

Законопроект разработан во исполнение постановления Конституционного суда, согласно которому ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции. Сейчас работодатели сами устанавливают критерии и показатели премирования и условия депремирования.

В правительстве отмечают, что законопроект не затрагивает права работодателя по применению дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), а также порядок их применения.

«Применение предлагаемой законопроектом нормы позволяет работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания», - уточняется в пояснительной записке.