Работникам в России могут дать право переходить на дистанционную работу на время болезни

    Во время болезни сотрудникам хотят разрешить в добровольном порядке по согласованию с работодателем переходить на удаленную работу. О проработке соответствующего механизма для законодательного закрепления подобной нормы сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в своем Telegram канале.

Он отметил, что, если сотрудник готов дистанционно продолжить выполнение служебных обязанностей, ему необходимо дать такое право. Но это должно быть сделано по его желанию и добровольно, по согласованию с работодателем и без ущерба здоровью.

По мнению Нилова, это позволит сотрудникам не терять в зарплате, а предприятию - сохранить «боевую единицу» и производственный темп.

По информации «Авито работа», заменить больничный удаленный работой готовы 21% работодателей. При этом, в половине случаев сотрудники сами просят предоставить им право продолжить работать из дома. Как правило такой возможностью сотрудники готовы воспользоваться при легких недомоганиях.

Для работников с опытом работы менее 5 лет размер выплат на больничном составит 60% от заработка. Поэтому от оформления больничных в первую очередь отказываются молодые сотрудники. Работа на удаленке позволяет им сохранить уровень заработка.

Однако перейти на дистанционную работу во время болезни могут далеко не все сотрудники, а только те, чья работа может быть выполнена в дистанционном режиме, пишет «Российская газета».