Десятки тысяч работников Хакасии перешли на электронную трудовую книжку

            Число жителей Хакасии, сделавших выбор в пользу электронной трудовой книжки (ЭТК) вместо бумажной, составило к настоящему времени 33276 человек. Столько работников, начиная с 2020 года, подали заявление о переходе на электронную форму записей о своей профессиональной деятельности. Ещё для 8367 жителей республики электронная книжка была открыта при устройстве на первую работу. В итоге общее число, перешедших на ЭТК в республике, составило 42093 человека, сообщает Отделение Социального Фонда России по Хакасии.

            Одним из главных преимуществ электронной книжки работники называют постоянный доступ к сведениям. Получить их можно в считанные минуты через личный кабинет на «Госуслугах». Кабинет позволяет получить сведения в виде выписки и отслеживать по ней вносимые в книжку кадровые изменения.

            Для многих работников электронная книжка привлекательна возможностью дистанционно направлять сведения при трудоустройстве. Выписка заверяется цифровой подписью и юридически равнозначна бумажной книжке. Поэтому документ можно отправить работодателю любым удобным способом, включая электронную почту.

            Если данные электронной книжки нужны на бумаге, в Социальном фонде предоставят и такой документ. Он выдаётся в клиентских офисах фонда и многофункциональных центрах по всей стране. Специалисты заверяют сведения подписью и печатью. В этом году региональным Отделением Социального фонда выдано свыше 21 тысячи бумажных выписок из ЭТК.

            Получить сведения из электронной книжки можно и у работодателя, но только за периоды работы у него. В зависимости от технической возможности работодатели выдают данные в электронной форме или на бумаге.

            У тех, кто впервые устроился на работу с 2021 года, трудовая книжка ведётся сразу в электронном виде, без оформления бумажной версии. Работники, которые пока не выбрали форму трудовой книжки, могут сделать это в любое время.

            Электронная трудовая книжка представляет собой простой в использовании цифровой инструмент, который удобен и работникам, и работодателям. Первым он обеспечивает быстрый доступ к данным о профессиональной деятельности и высокий уровень безопасности информации. Работодателей электронная книжка избавляет от устаревших форм кадрового учёта и связанных с этим издержек. Сведения о кадровых мероприятиях отражаются в электронной книжке в течение нескольких дней после того, как работодатель передал эту информацию в Социальный фонд России.