В России работодателей обяжут прописать условия назначения премий

    Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, направленный на решение проблемы необоснованного снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании. Изменения вносятся в статью 135 Трудового кодекса. Об этом сообщает «Парламентская газета».

Проектом предлагается установить, что при установлении системы премирования нужно указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий — качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие.

По мнению авторов инициативы, эта мера позволит защитить работника от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ, например, оказывая платные медицинские услуги.

Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.