Экономист рассказала, на что нельзя соглашаться пенсионерам при увольнении

   Доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина объяснила, почему перед выходом на пенсию ни в коем случае не стоит переходить на срочный трудовой договор.

По словам эксперта, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему можно не отрабатывать обязательные дни - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Причем к этому способу можно прибегнуть лишь единожды — все последующие увольнения, если пенсионер решит продолжить работу, происходят на общих основаниях, рассказала агентству «Прайм» Лариса Сорокина.

Если человека перед выходом на пенсию сокращают, ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если пенсионер не трудоустроился в течении второго месяца после увольнения выплачивается среднемесячный заработок за второй месяц.

В некоторых случаях работодатель переводит пенсионера на срочный трудовой договор. Его особенность в том, что он прекращает свое действие в указанный срок. И в дальнейшем, если работодатель не нуждается в этом сотруднике, договор можно не продлевать. В этом случае выходные пособия, связанные с сокращением не предусмотрены.  Здесь важно понимать, что никто не вправе принуждать пенсионера к заполнению подобного договора