Юрист объяснила порядок оплаты работы в праздничные дни в мае

   Россияне, которые работают по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, кто работает шестидневную рабочую неделю, отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая.

Работающие по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком, рассказала «РИА Новости» юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

«Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», - сказала Нечаева.

Организация может привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с его письменного согласия. Привлечение без согласия возможно в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи. Их перечень содержится в Трудовом кодексе, уточнила Нечаева.

При этом отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами, отметила юрист.