Право на пособие на детей до 1,5 лет при устройстве на работу сохранится

   Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при устройстве на работу сохранят право на пособие. Соответствующий законопроект направлен в Российскую трехстороннюю комиссию.

Сейчас женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или трудиться из дома. И при этом получать пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Однако часто возникают споры по поводу того, на какое время может быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени в целях сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Правовая неопределенность порождает трудовые споры, поскольку работодатели поставлены перед непростой дилеммой: они, с одной стороны, опасаются того, что затраты на оплату пособий Фонд соцстраха к зачету не примет, но, с другой, не могут и отказать работнику в установлении неполного рабочего времени. Только вот насколько должен быть сокращен рабочий день - на 5 минут или на 3-4 часа?

На этот счет существует разъяснение Фонда соцстраха от 2018 года, в котором указывается, что сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком. По сути женщина отрабатывает практически полный рабочий день, за который должна выплачиваться полноценная зарплата. Пособие же - это компенсация утраченного заработка.

В тоже время, письмо ФСС России не является нормативным правовым актом и не может быть положено в основу решения работодателя, а поэтому споры между страхователями и Фондом социального страхования продолжают оставаться актуальными.

Эту проблему поможет внесение изменений в Трудовой кодекс и ряд других законов. Группа сенаторов во главе с вице-спикером Совета Федерации Галиной Кареловой и главой Комитета СФ по соцполитике Инной Святенко разработала законопроект, в котором предлагают прописать, что продолжительность неполного рабочего времени, при котором сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.

Планируется, что до 11 февраля будет готов официальный отзыв на законопроект, который сейчас также проходит обсуждение в правительстве. В марте он может быть включен в повестку Государственной Думы, пишет "Российская газета".