Россиянам разъяснили особенности оплаты труда в нерабочие дни

    В течение этих незапланированных выходных за работниками в полном объеме сохраняется заработная плата и все связанные с ней выплаты. Об этом рассказал «Российской газете» заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев.

Кроме того, эти нерабочие дни не повлияют ни на продолжительность ежегодного отпуска, ни на размер предусмотренных выплат к нему.

Относительно работников со сдельной системой оплаты труда юрист пояснил, что они должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

При этом организации имеют право самостоятельно решить, кто из сотрудников необходим на работе в нерабочие дни. Причем такое решение в обязательном порядке должно быть оформлено нормативным актом работодателя, а оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенную оплату работодатель может установить самостоятельно.

Кроме того, организациям целесообразно выплатить заработную плату сотрудникам до начала нерабочих дней, при этом, если начало отпуска работника выпадает на нерабочие дни, то формально это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон. Если же работник окажется в отпуске в период нерабочих дней, то отпуск на нерабочие дни не продлевается.

Соловьев отметил, что как обычно, на рабочем месте будут сотрудники правоохранительных органов, спецслужб и военные, спасатели и врачи, работники аварийных служб и транспорта, предприятий непрерывного цикла, торговли и сферы обслуживания, коммунальщики, ремонтники и другие сотрудники оперативных служб.