Психолог рассказала, как внешность влияет на размер зарплаты

   Магистр психологии, психотерапевт Элина Ландман рассказала о предрассудках работодателей, влияющих на размер зарплаты сотрудников.

По словам специалиста, руководители и HR-службы некоторых компаний до сих пор следуют определенным предубеждениям при приеме на работу новых сотрудников. К примеру, рослые мужчины имеют преимущество перед невысокими соискателями.

«На собеседовании в отдел продаж высокий соискатель будет рассматриваться как более перспективный кандидат, поскольку бессознательно окружающие будут считать, что этот человек более убедителен, авторитарен и смел, а еще имеет лидерские способности, и его влияние может быть более высоким», – сказала врач в интервью радио «Sputnik».

Интересно, что предрассудков относительно веса сотрудников-мужчин у работодателей обычно не бывает. А вот на заработок и карьеру женщины индекс массы тела может оказать серьезное влияние, отметила Элина Ландман. По ее словам, некоторые руководители могут воспринимать женщину с нестандартной фигурой как человека, который ведет неправильный образ жизни и недостаточно энергичен, чтобы измениться.

«Они предполагают, что у такой женщины просто нет энергии на созидание: ни на созидание красоты, ни на то, чтобы творить на работе», – пояснила психолог.

Вместе с тем, если женщина излучает уверенность в себе, ее вес не будет иметь значения даже для такого работодателя, который привык руководствоваться предубеждениями.

«Когда женщина довольна собой, когда ее устраивает собственный вес, создается впечатление, что она принимает верные решения как для себя, так и для компании», – подчеркнула Элина Ландман.