Выпускники Хакасии могут получить первый трудовой опыт за счет республики

Минтруд Хакасии реализует мероприятия по временному трудоустройству безработных граждан в возрасте до 25 лет из числа выпускников, ищущих работу впервые с возмещением затрат работодателя на оплату труда из средств республиканского бюджета.

- Участвуя в мероприятии, выпускники приобретают первый трудовой опыт, а также опыт общения в трудовом коллективе. Наличие трудового стажа повышает конкурентоспособность выпускников на рынке труда и шансы на дальнейшее трудоустройство. В период стажировки работодатель имеет возможность присмотреться к молодому специалисту, так что зачастую после прохождения стажировки выпускникам предлагается постоянная работа в тех же организациях. В 2022 в мероприятии примут участие 40 выпускников, а период участия увеличится с двух до шести месяцев, - пояснил министр труда и социальной защиты Хакасии Владимир Чебодаев.

В целях создания условий для осуществления инвалидом трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте организуется трудоустройство с закреплением за ним наставников, осуществляющих сопровождение с учетом показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности.

При трудоустройстве инвалида второй группы молодого возраста по профессии «Секретарь руководителя» в ООО «ЭКО Стандарт» за инвалидом закреплен наставник, осуществляющий сопровождение в течение 6 месяцев. Работодателю предоставлена субсидия на компенсацию затрат на оплату труда наставника, - дают подробности в пресс-службе Минтруда РХ.

- Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов представляет собой эффективный механизм, обеспечивающий защиту от безработицы лиц с ограниченными физическими возможностями, - отметил министр труда и социальной защиты Хакасии Владимир Чебодаев.

С 1 марта 2022 года вступят в силу изменения в закон о занятости населения. В соответствии с ними квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений с инвалидами. Исполнение работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов происходит в соответствии с установленной квотой (в настоящее время квота считается выполненной, если работодатель выделил рабочее место для инвалида и заявил вакансию).