В Госдуме предложили ограничить ненормированную работу 120 часами в год

   В Госдуму внесут законопроект об ограничении времени переработки при ненормированном рабочем дне 120 часами в год, а также привязке продолжительности дополнительного отпуска к фактической переработке. Авторы документа депутаты от фракции ЛДПР, сообщает «ТАСС».

Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Сейчас понятие ненормированного рабочего дня трактуется, как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. «Необходимость» и «эпизодичность» привлечения к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени являются оценочными категориями, приблизительные ориентиры по которым ни законодательно, ни судами не установлены. В законе не установлено «никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска», - указывается в пояснительной записке.

Авторы инициативы констатируют, что «работодатели часто злоупотребляют применением ненормированного рабочего дня, заменяют данным понятием сверхурочную работу, устанавливают такой режим работы большинству работников в организациях как государственной (муниципальной), так и частной форм собственности».

Документом предлагается внести изменения в статьи 101 и 119 Трудового кодекса. Законопроектом, в частности, вводится предельный временной период - не выше 120 часов в год - переработки в режиме ненормированного рабочего дня. Кроме того, предусматривается необходимость точного учета времени, фактически отработанного каждым работником за пределами рабочего дня, и привязка предоставляемого дополнительного отпуска к фактически отработанному времени в ненормированном режиме.

Отмечается, что эти положения не будут распространяться на руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. «Организовать учет времени их работы в неурочные часы не представляется возможным», - отмечают авторы документа.