Россиянам назвали верный способ добиться повышения зарплатыНИА-Хакасия
Рекрутер Татьяна Долякова рассказала об эффективном способе добиться повышения зарплаты. Генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel назвала идеальное время для просьб о повышении заработной платы и рассказала, что добиться желаемого результата можно, если использовать правильный подход. По ее словам, в конце календарного года большинство коммерческих компаний в России принимают бюджет на следующий год. Поэтому если работник хочет получить прибавку к зарплате, то позаботиться об этом лучше осенью. «Работодатель в конце года формирует бюджет на следующий год. Здесь работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. Здесь хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», – рассказала в интервью радио «Sputnik» Татьяна Долякова. Просьбу о повышении зарплаты нужно обязательно аргументировать, добавила эксперт. К примеру, работник должен убедить работодателя, что готов взять больший объем работы и именно поэтому ему надо повысить зарплату на 15-20%. При этом, к такому разговору надо подготовиться. Эксперт предостерегла от использования метода шантажа в разговоре с работодателем, рассказывая о прекрасных предложениях, которые у вас есть от других компаний: даже если это вдруг сработает, то проблемы в будущем практически гарантированы. «Очень часто кандидаты начинают шантажировать работодателя. Они начинают ходить в другие компании, смотреть рынок или даже принимать предложения о работе, а потом уже работодателю говорить, что другая компания предложила больше денег. Иногда работодатель идет на повышение зарплаты, чтобы удержать сотрудника. Как правило, это все равно шаг к выходу. Работодатель уже будет в голове понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену. Шантаж тем, что есть другое предложение, мы не рекомендуем. После такого это только вопрос времени, когда вас уволят», – подчеркнула Татьяна Долякова. |