Поиск:
 

Эксперты назвали условия, которые мотивируют россиян хорошо работать

НИА-Хакасия

    Исследование рекрутинговой компании HeadHunter показало, что хорошо работать россиян мотивируют высокая зарплата, удобный график и возможность карьерного роста. В то же время корпоративные мероприятия и полис добровольного медицинского страхования (ДМС) почти не играют роли, пишет «РИА Новости».

Так, большинство опрошенных (61%) назвали высокую зарплату, около четверти (26%) - масштабные и интересные задачи, для трети опрошенных (34%). Важны также удобный график, возможности карьерного роста и развития. При этом наименее мотивирующими факторами стали корпоративные мероприятия (1%), полис ДМС (2%), дополнительные отгулы и выходные (4%), а также оплата обучения (6%).

Работающих респондентов больше мотивирует высокая зарплата, чем неработающих (63% против 59%). Неработающие соискатели чаще, чем работающие, указывали в качестве мотивирующих факторов удобный график работы (38% против 29%), официальное оформление (26% против 22%), комфортный офис (20% против 15%) и репутацию компании (12% против 9%).

Исследование также показало, что мужчин чаще, чем женщин, мотивирует высокая зарплата (64% против 59%), карьерные возможности (36% против 32%), масштабные задачи (30% против 24%) и профессионализм коллег (15% против 11%). Женщин чаще, чем мужчин, мотивирует удобный график работы (38% против 30%), официальное оформление (26% против 22%), похвала и признание (21% против 16%), комфортный офис (20% против 16%) и отсутствие привязки к офису (12% против 10%).

Респондентов в возрасте 17 лет и младше больше мотивируют удобный график работы, признание со стороны начальства и возможность работать из дома. В других возрастных группах возрастает важность масштаба задач (18-24 года), официального оформления (45-54 года) и наличия премий и бонусов (25-34 года).