Ученые рассказали, как кадровики решают судьбу соискателя в первые секунды собеседования

Ученые из Йельского университета выяснили, что при выборе кандидата для работы кадровики прежде всего обращают внимание на его речь.

Менеджеры по подбору персонала оценивают соискателя не исходя из опыта, успехов и способности генерировать идеи, а по их речи, пишут «Новые известия».

По мнению американских психологов, специалистам достаточно нескольких секунд разговора с соискателем, чтобы распознать его социальный статус – а он-то и играет решающую роль при приеме на работу.

В исследовании психологов приняли участие 274 человека, имеющих опыт найма, которые либо слушали аудиозаписи рассказов о себе, сделанные 20 потенциальными претендентами на работу, либо читали стенограммы записей.

В результате оказалось, что те менеджеры, которые слушали аудиозаписи, точнее определяли социально-экономический статус претендентов, чем те, кто читал стенограммы. Более того, не имея никакой информации о квалификации кандидатов, они оценивали претендентов из высших социальных классов как более компетентных и назначали им более выгодные зарплаты, чем кандидатам с более низким социальным статусом.

Выбор работников основывается на восприятии речевых навыков, но не на его компетентности и пригодности к работе, резюмируют ученые.