Эксперты назвали четыре причины отказа в приеме на работу после 45 лет

НИА-Хакасия
Специалисты российской компании HeadHunter выяснили, что каждый второй работодатель (51 процент) признается, что возраст соискателя на вакансию часто становится причиной отказа ему.
Опрос работников и работодателей выявил наличие эйджизма (дискриминации по возрасту) в России. Причем за последние три года тренд усилился. Пишет «Российская газета».
О том, что эйджизм - распространенная в нашей стране проблема, рассказали 47 процентов опрошенных в возрасте до 25 лет и 68 процентов - после 45 лет. А в среднем число соискателей, замечающих дискриминацию по возрасту - 59 процентов. В 2015 году их было 31 процент.
В ходе исследования также выяснилось, что 40 процентам соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели ее удается найти лишь девяти процентам соискателей. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55 процентов респондентов).
Формально возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, на практике многие компании не берут соискателей именно из-за этого - с подобными ответами сталкивались 27 процентов опрошенных.