Поиск:
 

Российским работодателям могут ограничить процентное соотношение премии и оклада

НИА-Хакасия
К расчету заработной платы могут установить новые требования. Как рассказала «Парламентская газета», депутат Госдумы Сергей Вострецов готовит законопроект, согласно которому зарплата должна тарифицироваться исходя из соотношения, где премия не может быть больше одной пятой части оклада. Соответствующие поправки Вострецов предлагает внести в 21 главу Трудового кодекса.
Сейчас распространена ситуация, когда трудовой оклад составляет минимальную часть заработной платы работников, в то время как большую часть их заработка формируют всевозможные премиальные начисления. Член думского Комитета по труду Сергей Вострецов считает, что это приводит к тому, что работодатель получает в руки финансовую «удавку», с помощью которой можно потребовать от работников выполнять работу с нарушениями трудового кодекса. И эту ситуацию необходимо менять.
«Получается, будто мы из месяца работаем с переработками, получая «премии» по 200-300, а иногда и по 1000 процентов от оклада. Но разве это премия? Это самая настоящая удавка. Потому что по факту работодатель может в любой момент «кинуть» работника и заплатить ему голый оклад», - сказал Вострецов.
В доказательство своих слов депутат приводит трагедию на шахте «Распадская», где шахтёры были вынуждены отключать датчики загазованности и продолжать работать в забое, чтобы выработать необходимую норму. В противном случае их ждало лишение премиальной (то есть большей) части зарплаты.
«Премия, по идее, предусматривает какую-то переработку, дополнительную нагрузку. А по факту люди работают в обычном режиме. Просто им зарплату сформировали так, что в любой момент любого можно любого удушить», — негодует Сергей Вострецов.
По убеждению законодателя, оклад в тарифной сетке должен занимать не менее 80 процентов, а премиальные начисления — не более 20 процентов. И касаться такое распределение должно всех и каждого — начиная с врачей с учителями и заканчивая самими депутатами, которые, к слову, тоже получают на руки зарплату, состоящую из нескольких неравномерных частей.
В ближайшее время депутат намерен подготовить и внести на рассмотрение Государственной Думы законопроект, содержащий поправки в 21 главу Трудового кодекса. В статьях, касающихся формирования заработной платы, по задумке Вострецова, должны появиться чёткие определения понятий оклада и премиальных начислений, а заработная плата должна тарифицироваться исходя из соотношения, где премия не может быть больше одной пятой части оклада. Что же касается специальных надбавок — за работу на вредном производстве либо в северных условиях, то их, по мнению законодателя, необходимо вовсе вывести из зарплаты и начислять как в армии — по пайковой системе.