Российские корпорации увеличили планы по найму и премированию

НИА-Хакасия
В этом году 28% компаний планируют нанимать персонал.
28% организаций — в среднем на 14% планируют увеличение штата в этом году, отмечают «Известия». Это более чем вдвое превосходит планы по увольнениям, которые есть у 13% организаций, решивших сократить до 10% своих сотрудников. Такие данные содержатся в общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций EY. У корпораций наблюдается тренд на набор персонала. Также у компаний заметно выросли планы по премированию. В Минтруде изданию тенденцию подтвердили. По словам представителя ведомства, потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест в первом полугодии 2017 года выросла на 13,6%.
EY проводит регулярные опросы компаний о планах по найму персонала. Очередной общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций показал, что в ближайшее время корпорации намерены больше нанимать сотрудников, чем сокращать. О планах по расширению штатов рассказали 28% компаний, а о сокращении — лишь 13%.
По итогам года компании также планируют нарастить объемы годовых премий. Так, премии топ-менеджерам, по данным обзора EY, могут быть увеличены с 33% от годовой зарплаты в 2016 году до 36% в 2017-м, премии среднему управленческому звену — с 25 до 27%, специалистам, вспомогательному персоналу и рабочим — с 19 до 22%.
Если расходы на фонд оплаты труда компании планируют увеличивать, то снижать издержки они хотят на социальных пакетах. Так, доля работодателей, предоставляющих оплачиваемую мобильную связь, за два года снизилась с 95 до 93%, медстрахование — на ту же величину, возможность для занятий спортом — с 35 до 33%. Зато работникам чаще стали оплачивать питание. Доля таких компаний выросла с 54 до 59%.
Перевод сотрудников на работу на дому также позволяет экономить. В среднем 24% компаний предоставляют такую возможность по сравнению с 18% в прошлом году. Кроме того, пояснили в EY, это связано во многом и с развитием цифровых технологий. Тем не менее распространенность работы из дома ограничивается сложностью контроля за специалистами, работающими удаленно, и недостаточным уровнем самоорганизации сотрудников, заключили в EY.
В HR-компаниях замечают, что сейчас действительно наблюдается тенденция на набор персонала.
По мнению экспертов, наиболее востребованными на рынке труда в ближайшее время будут IT-специалисты и менеджеры по продажам — им увольнений опасаться не стоит. В HR-компаниях утверждают, что сейчас трудно найти сектор, в котором не искали бы работников.