Закон об «удаленке» принят Госдумой

   Поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу, приняты Госдумай в третьем, окончательном чтении. Закон вступит в силу 1 января 2021 года, сообщает «Российская газета».

Согласно документу, сотрудники на «удаленке» получат дополнительные гарантии по оплате труда. А именно - выполнение человеком своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему зарплаты.

Также урегулированы вопросы, связанные с формами и границами рабочего времени дистанционных работников. Это время будет суммироваться и учитываться так же, как для «стационарных» трудящихся. При этом период взаимодействия работодателя с дистанционным сотрудником пойдет в учет рабочего времени. Переработки будут оплачиваться как сверхурочные.

В законе сохранено так называемое «право на офлайн». По этому поводу дал комментарии один из авторов законопроекта - первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. «Это право было сохранено, что было принципиальной позицией разработчиков», - пояснил он, добавив при этом, что норма о неприкосновенности времени отдыха уже есть в Трудовом Кодексе. И вместе с профсоюзами, работодателями, юристами депутаты нашли специальные нормы для дистанционных работников.

По словам Исаева, нарушение «права на офлайн» расценивается как сверхурочная работа. Она может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается соответствующим образом.

«Все нормы по сверхурочной работе есть в Трудовом кодексе. По закону первые два часа оплачиваются в полуторном размере, далее - в двойном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника», напомнил парламентарий.

В законе оговорены три формы удаленной занятости: постоянная (на весь срок действия трудового договора), временная (непрерывно не более чем на полгода) и периодическая, когда удаленная работа чередуется с выходами на стационарное рабочее место, пишет «Ридус».

При этом работодатель должен компенсировать работнику на удаленке расходы на использование оборудования, программ, средств защиты информации и электроэнергию. Теперь работа в дистанционном формате больше не является поводом для снижения зарплат. Однако если удаленно работающий россиянин не выходил на связь с начальником более двух дней подряд без уважительной причины, то он может быть уволен.

В законе также оговорены случаи, когда работодатель сможет перевести свой штат на дистанционную работу без его согласия - локальным нормативным актом. Это природные и техногенные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии. Еще одно основание - решение об объявлении чрезвычайной ситуации со стороны органов госвласти и местного самоуправления. В этом случае работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, провести инструктаж. Кроме того, стороны могут договориться об использовании оборудования работника.

В документе учтен и тот факт, что не всех сотрудников реально перевести на удаленку. В данном случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В это время работники будут получать две трети тарифной ставки, как полагается по статье 157 ТК РФ. При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата.